START & CO

START & CO

« Tout seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin »

Un parcours complet de 6 mois en accompagnement avec une possibilité de rallonge jusqu’à 9 mois si cela est justifiée par des emplois perlés durant le parcours, ou si cela est opportun dans la poursuite de démarches déjà engagées avec la personne. Si la personne accède à un emploi, elle bénéficiera de 45 jours de suivi dans l’emploi. L’accompagnement se déroulera de la manière suivante :

Un travail en groupe et du coaching individuel de candidats, pour démarrer ensemble l’accompagnement « St@rt and Co » et parcourra les kilomètres nécessaires jusqu’à la destination (objectifs de résultats).

Ils auront un itinéraire commun mais ne prendront peut être pas le même chemin pour parvenir à destination. Cet itinéraire sera composé de différentes étapes de parcours.

1 DESTINATION – 1 ITINERAIRE – 3 ETAPES

LA MISE EN MOUVEMENT (actions collectives)

***Le partage *** :

Travailler en groupe permet de se confronter à des styles, des opinions et des comportements différents. Cette émulation permet de sortir de sa zone de confort pour s’enrichir socialement et intellectuellement. C’est également, partager ses réflexions, son projet et ses idées avec d’autres personnes qui se trouvent dans la même situation. Il est également rassurant de constater que ses peurs sont légitimes, ses doutes partagés, pour mieux les dépasser et se mettre en mouvement. Cela permet également, avec en toile de fond une volonté commune, celle de se poser, de prendre du recul et d’envisager une prochaine étape, tout en étant accompagné par un coach professionnel

L'échange d'idées et la création :

On y trouve également du soutien, de l’entraide, de l’énergie et beaucoup de richesse, tant dans les interactions que dans les idées qui peuvent surgir. Les profils et les parcours des participants étant variés, cela renforce la qualité des échanges et favorise la créativité et l’ouverture. En confrontant ses idées et son avis, nous créons et stimulons l'innovation. De ces échanges naissent parfois de nouvelles idées et de nouveaux projets.

Le développement des compétences* et de la solidarité :*

Au-delà de l'accomplissement d'un objectif, la dynamique de groupe facilite l'apprentissage. Les individus tirent profit des connaissances et des compétences des uns et des autres et apprennent à leur tour.

Chacun avance à son rythme, certaines personnes jouant un rôle moteur pour d’autres, dans un climat de bienveillance, de positivisme et de « non jugement », qui plus est souvent teinté de bonne humeur. Enfin, le groupe joue un rôle miroir et permet des prises de conscience : les différents retours et points de vue renvoient une image de soi et de son projet parfois différent de sa propre perception.

Pour résumer, le groupe est un catalyseur d’envie et d’énergie ! Les participants se respectent, se reconnaissent entre eux et se valorisent.

Les regroupements deviennent plus ludiques, les personnes sont plus créatives et participent davantage avec le sentiment d’être dans une dynamique de groupe. En formation aussi le vélo bureau trouve sa place.

COACHING ET SUIVI DANS L’EMPLOI

Le coach comme le candidat joue donc un rôle actif dans l'avancée du parcours et le suivi de l’itinéraire proposé.

Quels que soient les chemins pris et choisis, l'objectif reste le développement de l'autonomie, l'appropriation d'outils adaptés et méthodes en vue d'une évolution personnelle et professionnelle (techniques PNL).

Le coach accompagne, informe et guide la personne dans ses démarches en lui fournissant toutes les informations sur les emplois/métiers disponibles, en le formant à des techniques utiles et /ou indispensables lui permettant d'aborder une attitude positive face au marché de l'emploi.

Lors de ces entretiens individuels, le coach peut vérifier la réalité des recherches et actions engagées, identifier un besoin de remédiation, la régulation du parcours et ainsi réduire les écarts.

Quel que soit l’itinéraire défini, tous les candidats ont accès à la même offre de service rendue par l'IFAPE. L'objectif premier est bien de rendre "employable".

Cela nécessite d'être en "phase" avec le marché du travail, ce qui suppose pour le candidat :

· d’avoir défini un projet professionnel

· d'avoir les compétences requises pour le métier choisi (connaissances, savoir-faire, savoir-être attendus)

· d'avoir levé les freins à un retour à l'emploi (mobilité, confiance en soi, logement, garde d'enfants…). Le coach fera appel à son réseau de partenaires si besoin pour aider à solutionner les problématiques.

· d’être capable d'entrer en contact avec un employeur et de valoriser ses compétences, de connaître son territoire de recherche en terme de besoins en recrutement et le cercle géographique choisi.

« L’effet » de la mise en mouvement et les regroupements collectifs permet de trouver les solutions qui sont souvent devant nos yeux mais nous ne les voyons pas, c’est alors que l’ensemble des actions les rendra « visibles».

SUIVI DANS L’EMPLOI

Il s’agit au travers d’un accompagnement personnalisé de l’entreprise (dans la mesure du possible) et du salarié recruté de sécuriser l’embauche et de contribuer à la réussite de son intégration dans l’entreprise