Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement en emploi (en employabilité : transition professionnelle, évolution professionnelle)
Informations clés
Le public concerné
- Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
- Adultes en situation de handicap
- Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- employeurs
Les critères d’admission
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
CantalFrais à charge
Description du service
Accompagnement dans l’emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
- d’évolution professionnelle
- de transition professionnelle
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Le maintien en emploi
Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié, en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :
• accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre
Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Accompagnement dans l’emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
- d’évolution professionnelle
- de transition professionnelle
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Le maintien en emploi
Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié, en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :
• accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre
Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- https://www.capemploi-15.com/contact.html
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- https://www.capemploi-15.com/contact.html
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- RQTH
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Création d’activité : Définir son projet de création d’entreprise
- Emploi - Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Identifier ses points forts et ses compétences
- Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, Accompagnement par une structure spécialisée, Faire reconnaitre un handicap, Adaptation au poste de travail