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Accompagnement en emploi

Périmètre d’éligibilité : Cantal
Actualisé il y a 7 mois

Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement en emploi (en employabilité : transition professionnelle, évolution professionnelle)

Informations clés

Le public concerné

  • Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Adultes en situation de handicap
  • Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • employeurs

Les critères d’admission

  • Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
  • Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
  • Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
  • Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  • Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
  • Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
  • Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente

Lieu d’accueil

Présentiel
44 Boulevard du Pont Rouge - 15000 Aurillac
Voir sur la carte

Périmètre géographique

Cantal

Frais à charge

Gratuit

Description du service

Accompagnement dans l’emploi

• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :

- d’évolution professionnelle

- de transition professionnelle

L’intervention de Cap emploi vise toujours à :

· Compenser le handicap

· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap

· En complémentarité avec le droit commun

Le maintien en emploi

Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié, en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :

• accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle

• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap

• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre

Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :

• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap

• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.

Les démarches à réaliser

Pour les professionnels de l’accompagnement

Pour les particuliers

Vous étes un particulier ? Voir les coordonnées de la structure

Les documents à fournir

Justificatifs à fournir

  • RQTH

Autres informations

Thématiques et besoins associés

  • Création d’activité : Définir son projet de création d’entreprise
  • Emploi - Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Identifier ses points forts et ses compétences
  • Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, Accompagnement par une structure spécialisée, Faire reconnaitre un handicap, Adaptation au poste de travail

Type de service

En autonomie, Aide matérielle, Accompagnement, Accueil, Aide financière, Formation, Information

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