Compétences numériques pour l’employabilité

Les modalités d'accès à l'emploi sont désormais numériques, dans tous les secteurs d'activité.

Quel que soit son projet professionnel, chacun se trouve aujourd’hui dans l’obligation de contrôler son identité numérique puis sa réputation, de travailler son image sur les réseaux sociaux. Que fait un recruteur qui veut des renseignements sur un candidat ? Il tape son nom dans le moteur de recherche. A ce moment, le profil professionnel, LinkedIn par exemple, doit apparaître avant les autres sources. Il faut donc apprendre à paramétrer ses comptes en ligne car le mélange des genres entre sphères publique et privée s’avère souvent défavorable.

Pour tirer au mieux parti d'un réseau social professionnel, il faut au minimum une belle photo et un bon résumé de quarante mots. Le, la candidate doit comprendre quels mots-clés utiliser, renseigner toutes ses compétences et ses atouts, savoir demander une mise en relation.