Chantiers d'insertion

Association Léo Lagrange
Périmètre : CA Gaillac-Graulhet

Actualisé il y a 4 semaines

Présentation du service

Proposer un contrat à des personnes éloignées de l'emploi afin de leur permettre de (re)trouver une employabilité générale, prérequis pour une (ré)insertion durable dans l'emploi

Ce service répond aux besoins

  • REMOBILISATION
    Autre
  • EMPLOI - TROUVER UN EMPLOI
    Autre
  • REMOBILISATION
    Identifier ses compétences et aptitudes

Type de service

  • Accompagnement
  • Atelier

Description du service

L'association Léo Lagrange met en œuvre des chantiers d'insertion à destination des personnes éloignées de l'emploi. Ces dernières peuvent intégrer un chantier si elles répondent aux critères d'éligibilité (https://communaute.inclusion.beta.gouv.fr/doc/emplois/les-criteres-deligibilite/) et si elles présentent une motivation suffisante pour s'engager dans un parcours d'insertion. Les salariés en insertion sont recrutés en CDD de 6 mois renouvelables, 26h/sem (4 jours par semaine, de 8h à 14h ou 14h30):

  • 25h sur un support d'activité (espaces verts, entretien de la voirie, petits travaux de bâtiment, métiers de la restauration, médiation numérique). Les salariés sont accompagnés par un encadrant technique dans l'acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être. Il s'agit de permettre aux bénéficiaires de retrouver un rythme, des repères spatio-temporels, une adaptabilité…

  • 1h d'accompagnement par un Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP). Après une évaluation globale, le CIP met en place un appui renforcé pour lever les freins à l'emploi pour une insertion professionnelle durable. Cet appui est réalisé dans le cadre d'entretiens individuels mais aussi d'ateliers collectifs (élaboration de CV, préparation d'un entretien d'embauche, confiance en soi, mobilité…). Les CIP accompagnent également les salariés sur des visites d'entreprises, de centres de formation et au positionnement sur des stages en entreprises afin de favoriser le lien avec les potentiels employeurs, l'adaptabilité, la découverte de différents environnements de travail…

  • Sessions de formation au numérique. Chaque salarié doit être en capacité, à l'issue d'un chantier, de réaliser les démarches administratives de base.


Le public concerné

  • Public femme en difficulté
  • Parent isolé
  • Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
  • Demandeur d’emploi non indemnisé
  • Personnes en difficulté financière
  • Public bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
  • Résident en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR)
  • Jeune peu diplômé
  • Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
  • Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
  • Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
  • Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Public senior + de 50 ans
  • Demandeur d'emploi
  • Public moins de 26 ans
  • Jeune de moins de 30 ans inclus
  • Résident en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
  • Jeunes de 18 à 24 ans
  • Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
  • Jeune de 18 à 25 ans ayant eu un parcours Aide Sociale Enfance (ASE)
  • Personnes en situation d’illettrisme
  • Femmes
  • Adultes

Les critères d’admission

  • Aucun

Les pré-requis, compétences

  • Aucun

Les démarches à réaliser

Pour les accompagnateurs

  • Envoyer un mail avec une fiche de prescription

Pour les bénéficiaires

  • Adresser un CV et /ou une lettre de motivation

Les documents à fournir

Documents à compléter

  • Aucun

Justificatifs à fournir

  • Pièce d'identite en cours de validité
  • Relevé d'identité Bancaire
  • Attestation d'inscription pole emploi
  • Attestation Revenu Social de Solidarité (RSA)
  • Attestation Allocation Spécifique de Solidarité
  • Attestation Allocation Adulte Handicapé (AAH)
  • Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
  • Attestation de droits de la caisse d'assurance maladie