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Accompagnement vers et dans l'emploi

Emploi & Handicap Grand Lille
Périmètre : Métropole Européenne de Lille

Actualisé il y a 2 mois

Présentation du service

Informer, conseiller et accompagner les demandeurs d'emploi, salariés en situation de handicap, les employeurs, les partenaires

Ce service répond aux besoins

  • HANDICAP
    Accompagnement par une structure spécialisée
  • HANDICAP
    Adaptation au poste de travail
  • HANDICAP
    Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi

Type de service

  • Accompagnement
  • Accueil
  • Information

Description du service

Cap emploi délivre son offre de services dans deux domaines :

1/ Accompagnement vers l’emploi

  • Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle

  • Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap

Le parcours vers l’emploi

  • Diagnostic de situation, en lien avec le handicap

  • Elaboration d’un projet professionnel

  • Mise en œuvre de la formation

  • Appui à la recherche d’emploi

  • Appui à l’intégration dans l’entreprise

  • Suivi durable

Intégration et suivi durable chez l’employeur.

Cap emploi accompagne les employeurs privés et publics dans leurs recrutements. Son offre de services

  • identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté

  • proposer des candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer à la présélection des candidats.

  • mobiliser si besoin les aides financières et techniques destinées à compenser le handicap ou faciliter l’intégration, qu’elles soient de droit commun ou spécifiques

  • assurer un suivi durable après l’embauche permettant une pérennisation du recrutement

2/ Accompagnement dans l’emploi

  • Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique
  • d’évolution professionnelle

  • de transition professionnelle

  • de maintien dans l’emploi

L’intervention de Cap emploi vise toujours à :

  • Compenser le handicap

  • Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap

  • En complémentarité avec le droit commun

Le maintien dans l’emploi

Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié en raison d’un problème de santé, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail de l’entreprise pour :

  • identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise

  • aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…)

  • mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap

  • assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre

  • en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle

Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :

  • Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap

  • Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.

Offre de services aux partenaires- L’Expertise Ponctuelle

Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle.

Elle peut concerner :

  • un diagnostic à un moment du parcours vers l’emploi

  • un appui à l’intégration d’une personne handicapée chez un employeur

  • un diagnostic sur une situation de maintien dans l’emploi

Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement


Le public concerné

  • Personnes en situation de handicap

Les critères d’admission

  • Titulaire de la carte d'invalidité
  • Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)

Les pré-requis, compétences

  • Aucun

Les démarches à réaliser

Pour les accompagnateurs

Pour les bénéficiaires

Les documents à fournir

Documents à compléter

  • Aucun

Justificatifs à fournir

  • Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé

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