Cap emploi - Accompagnement dans l'emploi
Présentation du service
Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement dans l’emploi
Ce service répond aux besoins
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Confirmer son choix de métier
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Connaître les opportunités d’emploi
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Découvrir un métier ou un secteur d’activité
Type de service
- Aide matérielle
- Accompagnement
- Accueil
- Information
Description du service
• Informer, conseiller et accompagner les personnes et les employeurs face à une problématique :
- de maintien dans l’emploi
- de maintien en emploi
- d’évolution professionnelle
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· Intervenir en complémentarité avec le droit commun
Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail, l'employeur et la personne pour :
• identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste chez l'employeur
• aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, MDPH, …)
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi de la situation afin d'éviter tout risque de désinsertion professionnelle dans la durée
Lorsqu’un maintien dans l'emploi (chez l'employeur) n'est pas envisageable, Cap emploi accompagne la personne dans un projet de reconversion professionnelle :
• identifier un projet professionnel tenant compte des restrictions d'aptitude et des capacités de la personne
• mobiliser les aides et prestations disponibles
Cap emploi accompagne la personne dans un projet d'évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap :
• identifier un projet professionnel tenant compte de la situation de handicap
• mobiliser les aides et prestations disponibles
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle. Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement
Plus d'informations sur notre site Internet : https://www.capemploi-60.com/
• Informer, conseiller et accompagner les personnes et les employeurs face à une problématique :
- de maintien dans l’emploi
- de maintien en emploi
- d’évolution professionnelle
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· Intervenir en complémentarité avec le droit commun
Lorsqu’un problème de santé met en péril la pérennité du poste de travail d’un salarié, Cap emploi intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail, l'employeur et la personne pour :
• identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste chez l'employeur
• aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, MDPH, …)
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi de la situation afin d'éviter tout risque de désinsertion professionnelle dans la durée
Lorsqu’un maintien dans l'emploi (chez l'employeur) n'est pas envisageable, Cap emploi accompagne la personne dans un projet de reconversion professionnelle :
• identifier un projet professionnel tenant compte des restrictions d'aptitude et des capacités de la personne
• mobiliser les aides et prestations disponibles
Cap emploi accompagne la personne dans un projet d'évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap :
• identifier un projet professionnel tenant compte de la situation de handicap
• mobiliser les aides et prestations disponibles
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle. Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement
Plus d'informations sur notre site Internet : https://www.capemploi-60.com/
Le public concerné
- Personnes en situation de handicap
- Salarié(e) en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- employeurs
- Partenaires
- Travailleur indépendant
- Agent Fonction Publique
Les critères d’admission
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Envoyer un mail
- Téléphoner
Pour les bénéficiaires
- Envoyer un mail
- Se présenter
- Téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- RQTH