Présentation du service
Accompagnement renforcé et personnalisé vers et dans l'emploi de personnes ayant une RQTH en cours de validité, motivées pour évoluer dans le milieu ordinaire de travail. Soutien à l'employeur, sécurisation des parcours professionnels
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
Lieu d’accueil
Présentiel,
380 Av du President Salvador Allende, plateau de Lautagne,
26000 Portes-lès-Valence
Fréquence et horaires
Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00
Description du service
Dispositif qui vise à accompagner des personnes en situation de handicap invisible orientées par la Maison de l'Autonomie (MDA) ou les services publics de l'emploi (Pôle emploi, Cap Emploi, Missions locales).
Accompagnement personnalisé, à long terme, avec une durée indéterminée dont l'intensité varie en fonction des besoins exprimés de la personne ou de l'employeur.
Les objectifs sont :
permettre un accès au marché du travail plus rapide pour des personnes éloignées de l'emploi du fait de leur handicap
sécuriser un recrutement avec la possibilité de recourir au conseiller en emploi accompagné aussi souvent et aussi longtemps que nécessaire
éviter les incompréhensions avec un collaborateur en poste
limiter des arrêts de travail liés à des situations de handicap invisible et lutter contre la désinsertion professionnelle.
Dispositif qui vise à accompagner des personnes en situation de handicap invisible orientées par la Maison de l'Autonomie (MDA) ou les services publics de l'emploi (Pôle emploi, Cap Emploi, Missions locales).
Accompagnement personnalisé, à long terme, avec une durée indéterminée dont l'intensité varie en fonction des besoins exprimés de la personne ou de l'employeur.
Les objectifs sont :
permettre un accès au marché du travail plus rapide pour des personnes éloignées de l'emploi du fait de leur handicap
sécuriser un recrutement avec la possibilité de recourir au conseiller en emploi accompagné aussi souvent et aussi longtemps que nécessaire
éviter les incompréhensions avec un collaborateur en poste
limiter des arrêts de travail liés à des situations de handicap invisible et lutter contre la désinsertion professionnelle.
Le public concerné
- Personnes en situation de handicap
Les critères d’admission
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Fiche navette
Pour les bénéficiaires
- Les bénéficiaires seront contactés par la structure
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé