Accompagnement à l'évolution professionnelle et au maintien en emploi
Présentation du service
Cap emploi 53 délivre son offre de services pour un accompagnement à l'évolution professionnelle et au maintien en emploi pour les personnes dont l'état de santé ou le handicap constitue un frein au parcours professionnel.
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Aide matérielle
- Accompagnement
- Accueil
- Information
Lieu d’accueil
Présentiel,
21 RUE FERDINAND BUISSON, PARC CERES - BATIMENT Y,
53810 Changé
Description du service
Accompagnement à l'évolution professionnelle et au maintien en emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à :
- un souhait d'évolution professionnelle
- une situation de maintien en emploi
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Cap emploi 53 intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Offre de services aux partenaires - L’Expertise Ponctuelle
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle.
Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement.
Accompagnement à l'évolution professionnelle et au maintien en emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à :
- un souhait d'évolution professionnelle
- une situation de maintien en emploi
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Cap emploi 53 intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Offre de services aux partenaires - L’Expertise Ponctuelle
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle.
Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement.
Le public concerné
- Adultes en situation de handicap
- Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- employeurs
Les critères d’admission
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Envoyer un mail
- Téléphoner
Pour les bénéficiaires
- Envoyer un mail
- Se présenter
- Téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Aucun