Accompagnement au maintien dans l'emploi
Présentation du service
Cap emploi délivre son offre de services pour un accompagnement au maintien dans l'emploi pour les personnes dont l'état de santé ou le handicap constitue un frein au parcours professionnel. Il accompagne également les employeurs publics et privés du département de la Mayenne.
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Aide matérielle
- Accompagnement
- Accueil
- Information
Lieu d’accueil
Présentiel,
Rue Ferdinand Buisson, PARC CERES - BATIMENT Y,
53810 Changé
Description du service
Accompagnement au maintien dans l'emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés, les agents de la fonction publique, les travailleurs indépendants et les employeurs à la fois du secteur privé et public face à une problématique de maintien dans l'emploi.
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Le maintien dans l’emploi
Ce service a pour mission de prévenir le risque d'aggravation de l'état de santé au poste de travail afin d'éviter le licenciement pour inaptitude médicale.
• analyse de la situation en collaboration avec les parties prenantes (employeur, salarié, médecin du travail/prévention).
• identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise
• aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…)
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre
• en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle
Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Offre de services aux partenaires - L’Expertise Ponctuelle
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle.
Elle peut concerner :
• un diagnostic sur une situation de maintien dans l’emploi
Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement.
Accompagnement au maintien dans l'emploi
• Informer, conseiller et accompagner les salariés, les agents de la fonction publique, les travailleurs indépendants et les employeurs à la fois du secteur privé et public face à une problématique de maintien dans l'emploi.
L’intervention de Cap emploi vise toujours à :
· Compenser le handicap
· Sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap
· En complémentarité avec le droit commun
Le maintien dans l’emploi
Ce service a pour mission de prévenir le risque d'aggravation de l'état de santé au poste de travail afin d'éviter le licenciement pour inaptitude médicale.
• analyse de la situation en collaboration avec les parties prenantes (employeur, salarié, médecin du travail/prévention).
• identifier des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise
• aider à la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi, en sollicitant si besoin partenaires et prestataires (Assurance Maladie, ergonomes, prestataires spécialisés, organismes de formation, fournisseurs de matériel, Mdph,…)
• mobiliser les aides et prestations disponibles en compensation du handicap
• assurer un suivi durable de la solution mise en œuvre
• en l’absence de solution de maintien dans l’entreprise, accompagner le salarié dans un projet de reconversion professionnelle
Cap emploi intervient auprès des salariés, non salariés et agents, pour :
• Accompagner des projets d’évolution professionnelle nécessitant une compensation du handicap
• Accompagner les personnes contraintes à une transition professionnelle, interne ou externe, afin de définir et mettre en œuvre un nouveau projet professionnel compatible avec le handicap.
Offre de services aux partenaires - L’Expertise Ponctuelle
Cap emploi peut être mobilisé par ses partenaires (notamment ceux du Service Public de l’emploi) dans le cadre d’une Expertise Ponctuelle.
Elle peut concerner :
• un diagnostic sur une situation de maintien dans l’emploi
Dans ce cas Cap emploi ne se substitue pas au partenaire qui reste le référent de l’accompagnement.
Le public concerné
- Personnes en situation de handicap
- Adultes en situation de handicap
- Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- employeurs
Les critères d’admission
- Titulaire de la carte d'invalidité
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Envoyer un mail
Pour les bénéficiaires
- Envoyer un mail
- Se présenter
- Téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Aucun