OHE PROMETHEE COTES D'ARMOR

Cap emploi

Disponible
Accompagnement, Information
Côtes d'Armor

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Mise à jour le 19 avril 2022
Handicap
SESSIONS & RÉCURRENCE

Tous les jours

Description du service

Organisme de placement spécialisé dont l’objectif est de favoriser l’embauche durable et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises

Personnes handicapées en recherche d’emploi ou en activité

  • Faciliter la recherche d’emploi : identifier ses compétences, rédiger un CV et une lettre de motivations, sélectionner des offres, entrer en relation avec l’employeur, intégrer l’entreprise, identifier les moyens de compensation pour adapter la situation de travail…

  • Bénéficier d’un accompagnement pour l’élaboration et la mise en oeuvre d’un projet professionnel, notamment dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP) issu de la loi du 5 mars 2014.

  • Trouver des solutions adaptées pour conserver son activité en tenant compte de votre état de santé : recherche et mise en oeuvre d’une solution pour conserver son emploi en lien avec le médecin du travail et l’employeur ou envisager une reconversion professionnelle.

  • Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap en complément des dispositifs emploi, formation, santé au travail ouverts à tous.

Employeurs privés et publics

  • Recruter une personne en situation de handicap : analyse du poste (compétences et contraintes associées), proposition de candidats, évaluation des besoins d’adaptation de la situation de travail et intégration du collaborateur.

  • Maintenir dans l’emploi un collaborateur dont l’état de santé pose des difficultés dans l’exercice de son activité professionnelle : recherche et mise en oeuvre d’une solution en lien avec le médecin du travail.

  • Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap et en complément des dispositifs emploi/formation/santé au travail ouverts à tous.

LES GRANDES ÉTAPES DE L’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI :

Pour la personne :

  • Le diagnostic de situation, notamment au regard de son handicap ou de son état de santé et dans sa relation à l’emploi, permettant d’évaluer les besoins de compensation tout au long de l’accompagnement. Le diagnostic est croisé avec celui de l’employeur dans le cadre d’une situation de maintien dans l’emploi.

  • L’accompagnement à l’évolution et à la transition professionnelles, incluant la délivrance du Conseil en Évolution Professionnelle et la mise en oeuvre du projet par la formation dans un objectif de prévention de la désinsertion professionnelle.

Pour l’employeur

  • L’accompagnement au maintien dans l’emploi ayant pour finalité d’intervenir au sein de l’entreprise ou de l’établissement pour l’identification, la recherche et/ou la mise en oeuvre d’une solution de maintien dans le cas d’une situation individuelle dans laquelle une personne risque de perdre son emploi du fait de l’inadéquation entre son état de santé et sa situation de travail. Il permet également d’apporter un appui expert aux parties prenantes du service que sont la personne, l’employeur et les services de santé au travail

FOCUS SUR LE SUIVI DURABLE : LA SÉCURISATION DES PARCOURS AU COEUR DE L’INTERVENTION DES CAP EMPLOI

Le suivi durable s’adresse aux employeurs et aux personnes ayant bénéficié d’un accompagnement par le Cap emploi dans la continuité d’un parcours actif. Il a pour finalité de sécuriser le parcours par le suivi des actions mobilisées dans le cadre de l’accompagnement notamment de maintien dans l’emploi et d’insertion. Un plan d’actions est élaboré avec l’employeur et la personne en fonction de la situation, notamment au regard du handicap et des moyens de compensation mis en oeuvre. Un suivi systématique à 6 mois est effectué dans les situations de maintien dans l’emploi. Dans le cadre d’une insertion, le Cap emploi met en place un suivi des solutions et des adaptations en lien avec le handicap, postérieur à la période d’essai, mais également en cas de coLES GRANDES ÉTAPES DE L’ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI :

Pour la personne :

  • Le diagnostic de situation, au regard de son handicap ou de son état de santé et dans sa relation à l’emploi, permettant d’évaluer les besoins de compensation tout au long de l’accompagnement.

  • L’accompagnement à l’évolution et à la transition professionnelles, incluant la délivrance du Conseil en Évolution Professionnelle et la mise en oeuvre du projet par la formation .

  • L’accompagnement à l’accès à l’emploi, en proposant des moyens adaptés notamment au regard du handicap et des moyens de compensation, pour favoriser le retour ou l’accès à l’emploi, et accompagner la personne dans ses relations avec l’employeur.

Pour l’employeur

  • Le diagnostic de situation permettant de cibler les attentes et besoins et de co-construire l’accompagnement proposé par le Cap emploi.

  • L’appui au recrutement pour accompagner les employeurs dans leur processus de recrutement, de définition de leurs besoins en compétences et profils et de détermination des compensations éventuelles à mettre en oeuvre.

FOCUS SUR LE SUIVI DURABLE : LA SÉCURISATION DES PARCOURS AU COEUR DE L’INTERVENTION DES CAP EMPLOI

Le suivi durable s’adresse aux employeurs et aux personnes ayant bénéficié d’un accompagnement par le Cap emploi dans la continuité d’un parcours actif. Il a pour finalité de sécuriser le parcours par le suivi des actions mobilisées dans le cadre de l’accompagnement notamment de maintien dans l’emploi et d’insertion. Un plan d’actions est élaboré avec l’employeur et la personne en fonction de la situation, notamment au regard du handicap et des moyens de compensation mis en oeuvre. Un suivi systématique à 6 mois est effectué dans les situations de maintien dans l’emploi. Dans le cadre d’une insertion, le Cap emploi met en place un suivi des solutions et des adaptations en lien avec le handicap, postérieur à la période d’essai, mais également en cas de contrats à durée déterminée, de contrats aidés ou de contrats en alternance.

2021-2022 : rapprochement Pôle emploi - Cap emploi

Pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap

Vous êtes demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi et vous êtes déjà accompagné par Cap emploi ou Pôle emploi ? ou bien vous êtes demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi et vous allez prochainement vous inscrire à Pôle emploi pour une recherche d'emploi ?

QU'EST-CE QUE LE LUA, LE LIEU UNIQUE D'ACCOMPAGNEMENT ?

L'agence Pôle emploi devient le Lieu Unique d'Accompagnement : le LUA, pour toutes les personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi.

  • En tant que demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi, vous y êtes accompagné pour toutes vos démarches de retour à l'emploi, que votre conseiller référent soit un conseiller Cap emploi ou Pôle emploi.

  • Au LUA, vous accédez à une offre de services intégrée entre Pôle emploi et Cap emploi.

QU'EST-CE QUE L'OFFRE DE SERVICES INTÉGRÉE ?

  • En fonction de vos besoins, vous bénéficiez de l'expertise des « conseillers accompagnement » des deux réseaux entourés de psychologues du travail, de conseillers gestion des droits, sur l'ensemble des sujets liés au retour à l'emploi :

    • accompagnement dans la recherche d'emploi,

    • mobilisation des aides,

    • élaboration de projets de formation,

    • adaptation au poste de travail, compensation du handicap,

    • etc.

  • Votre conseiller référent facilite la coordination avec l'ensemble de ces expertises afin de simplifier vos démarches de retour à l'emploi.

CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ?

Si vous venez pour la première fois en tant que demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi :

  • 1• Vous vous inscrivez à Pôle emploi, vous y rencontrez un conseiller Pôle emploi avec lequel vous réalisez un diagnostic de votre situation et de vos besoins.

  • 2• Vous êtes orienté et accompagné par un conseiller Pôle emploi ou un conseiller Cap emploi qui devient votre conseiller référent.

Si vous êtes déjà accompagné par Pôle emploi ou Cap emploi :

  • 1• En s'appuyant sur l'accompagnement dont vous bénéficiez, Pôle emploi et Cap emploi analysent votre situation actuelle et vos besoins.

  • 2• Vous conservez votre conseiller référent Pôle emploi ou Cap emploi, ou, si votre situation a évolué, il vous est proposé un nouvel accompagnement

Et ensuite, dans tous les cas :

  • 3• Il fait le lien avec toutes les expertises, pour vous proposer les services permettant de répondre à vos besoins (projet professionnel, projet de formation, recherche d'emploi…).

  • 4• Lorsque vous retrouvez un emploi, vous pouvez bénéficier, si besoin, d'un suivi de sécurisation dans l'emploi, qui prend en compte les impacts du handicap sur votre poste (avec par exemple l'accompagnement pour la mise en place d'aménagements spécifiques).

CE QU'IL FAUT RETENIR DE CE NOUVEAU SERVICE ?

Contrats à durée déterminée, de contrats aidés ou de contrats en alternance.

Les modalités

Lieu de diffusion : Côtes d'Armor
Ce service est cumulable avec d’autres dispositifs

Critères d’admission

  • Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)

Public concerné

  • Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
  • Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Personne en situation de handicap

Lieu de déroulement

En présentiel

12 RUE DES CHAMPS DE PIES
22000 Saint-Brieuc

À distance

Conditions d’accès

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  • Envoyer un mail
  • Téléphoner

Pré-requis, compétences

  • Aucun

Documents et justificatifs

  • Aucun