Présentation du service
Accompagnement individualisé et personnalisé vers l'emploi ou la formation de femmes issues des QPV de Sète
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
- Accueil
- Formation
- Information
Lieu d’accueil
Présentiel,
53 Rue Montmorency,
34200 Sète
À distance
Description du service
Le coaching vise une mise en parcours professionnelle basée sur un accompagnement étroit, individualisé
et personnalisé. sur une période de 6 mois renouvelable,
En fonction du volume des problématiques à traiter en amont d'une employabilité, l'accompagnement est
souvent prorogé une fois.
L'objectif étant à terme, que la personne soit employable, qu'elle dispose et sache utiliser les outils efficients en matière de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation)
Les rencontres s'organisent normalement en entretiens individuels (3 par mois) et en ateliers collectifs (4
par mois).
*Les entretiens individuels permettent de :
- définir un projet professionnel réaliste et réalisable à court terme, en nous appuyant sur un test de
personnalité,
- lever les freins à l'emploi (mobilité, garde d'enfants et qualification)
-élaborer des outils de recherche (CV, lettre de motivation)
- informer sur le droit du travail (respect des termes de son contrat de travail, les types de contrats, les
droits et devoirs d'un salarié et de l'employeur, les discriminations à l'embauche…)
-répondre à des offres d'emplois,
-positionner sur des formations (remise à niveau des APP ou formations qualifiantes le plus souvent),
- orienter vers des PMSMP (stage de découverte d'un poste),
*les ateliers collectifs sont organisés autour de 4 thématiques :
-l'élaboration des outils de recherche (CV, lettre de motivation, candidature spontanée, entretien d'embauche),
-le droit du travail (les types de contrats, les périodes d'essai, les conventions collectives, le compte
formation…),
-la posture professionnelle (veiller à sa E-réputation, soigner sa messagerie téléphonique, le respect de la ponctualité…)
-les discriminations à l'embauche et dans l'emploi,
- information autour du port du voile dans l'emploi : quand est-il autorisé ?
Ce rythme de rencontres (7 par mois et par personne) est nécessaire en vue d'engager des démarches structurées et donc efficientes pour une mise en parcours professionnelle
Le coaching vise une mise en parcours professionnelle basée sur un accompagnement étroit, individualisé
et personnalisé. sur une période de 6 mois renouvelable,
En fonction du volume des problématiques à traiter en amont d'une employabilité, l'accompagnement est
souvent prorogé une fois.
L'objectif étant à terme, que la personne soit employable, qu'elle dispose et sache utiliser les outils efficients en matière de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation)
Les rencontres s'organisent normalement en entretiens individuels (3 par mois) et en ateliers collectifs (4
par mois).
*Les entretiens individuels permettent de :
- définir un projet professionnel réaliste et réalisable à court terme, en nous appuyant sur un test de
personnalité,
- lever les freins à l'emploi (mobilité, garde d'enfants et qualification)
-élaborer des outils de recherche (CV, lettre de motivation)
- informer sur le droit du travail (respect des termes de son contrat de travail, les types de contrats, les
droits et devoirs d'un salarié et de l'employeur, les discriminations à l'embauche…)
-répondre à des offres d'emplois,
-positionner sur des formations (remise à niveau des APP ou formations qualifiantes le plus souvent),
- orienter vers des PMSMP (stage de découverte d'un poste),
*les ateliers collectifs sont organisés autour de 4 thématiques :
-l'élaboration des outils de recherche (CV, lettre de motivation, candidature spontanée, entretien d'embauche),
-le droit du travail (les types de contrats, les périodes d'essai, les conventions collectives, le compte
formation…),
-la posture professionnelle (veiller à sa E-réputation, soigner sa messagerie téléphonique, le respect de la ponctualité…)
-les discriminations à l'embauche et dans l'emploi,
- information autour du port du voile dans l'emploi : quand est-il autorisé ?
Ce rythme de rencontres (7 par mois et par personne) est nécessaire en vue d'engager des démarches structurées et donc efficientes pour une mise en parcours professionnelle
Le public concerné
- Demandeur d'emploi
- Femmes
Les critères d’admission
- uniquement QPV ou ZRR
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Téléphoner
Pour les bénéficiaires
- Téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Aucun