Présentation du service
Le Service d’Insertion par l’Activité Économique de Mlezi Maore met en œuvre des Ateliers et Chantiers d’Insertion qui visent à faciliter l’insertion durable sur le marché du travail des personnes éloignées de l’emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pas.
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
- Atelier
- Formation
- Information
Lieu d’accueil
Présentiel,
Nyambadao,
97660 Bandrele
Fréquence et horaires
26 heures par semaines
Description du service
Historiquement, l’association Mlezi Maore menait des chantiers de mise au travail adossés à son centre d’hébergement. En 2015 elle est agréée Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) par le CDIAE et la DEETS : le Service d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) est créé.
Si depuis son ouverture l’activité du SIAE de Mlezi Maore était centrée sur l’entretien du patrimoine forestier, elle s’est depuis diversifiée pour s’adapter aux évolutions de l’économie mahoraise, répondre aux besoins du marché et créer de nouvelles opportunités créatrices d’emploi.
Le SIAE de Mlezi propose des CDD d’Insertion de 4 mois aux personnes éloignées de l’emploi pouvant être prolongés jusqu’à 24 moi.
Les chantiers fonctionnent ainsi sur système d'entrées et de sorties permanentes : lorsqu'une personne sort, une autre entre. La durée maximale est de 24 mois mais peut être prolongée si la personne a un projet de formation professionnelle en cours de concrétisation, rencontre des difficultés sociales particulières, dispose d’une RQTH ou est proche de l'âge de la retraite.
Les salarié(e)s en insertion suivent un rythme de 26h hebdomadaires réparties selon les trois axes d’accompagnement de l’IAE :
Favoriser l'appropriation ou la réappropriation des postures et exigences du monde du travail
Mise au travail sur chantier : Les salarié(e)s en insertion travaillent 21 heures par semaine sur chantier, à raison de 3 jours par semaine. Les travaux menés portent sur des travaux d'intérêt collectif réalisés en équipe afin d'acquérir des compétences transversales, transférables au monde du travail "classique", telles que le respect des consignes, le travail en équipe, la ponctualité, etc.
Réalisation de stages en entreprise (PMSMP) : Le SIAE encourage les personnes accompagnées à réaliser des stages d'immersion en entreprise afin de confirmer un projet professionnel, découvrir un métier, monter en compétences ou entamer une procédure de recrutement avec un employeur.
Outiller les personnes accompagnées afin de faciliter la concrétisation de leur projet professionnel
Formation technique liée à l'activité support : 3 heures par semaine sont dédiées à la formation technique. Si ces temps de formation permettent aux salarié(e)s d'acquérir les connaissances de base et les règles de sécurité nécessaires à la réalisation des chantiers, c'est également l'occasion de traiter des questions telles que la protection de l'environnement et l'éco-citoyenneté.
Alphabétisation et remise à niveau des savoirs de base : Un très grand nombre de personnes accompagnées sont en situation d'illettrisme grave. Des sessions d'alphabétisation (en interne) et de remise à niveau des savoirs de base (en externe) sont proposées aux salarié(e)s de niveau VI et VII, sur la base du volontariat, afin de développer leur autonomie au quotidien et/ou de pouvoir accéder à une formation qualifiante.
Formation professionnelle : La formation est souvent la clé pour trouver un emploi. Les salarié(e)s en insertion n'ayant pas vocation à travailler spécifiquement dans le domaine de l'activité support, leur projet de formation est élaboré en lien avec leurs aspirations, en fonction de leur motivation et de leurs capacités, à Mayotte, La Réunion ou en métropole selon les offres de formation disponibles. Le SIAE bénéficie pour cela d’un soutien financier du Plan d’Investissement dans les Compétences.
Proposer un accompagnement visant à lever un maximum de freins sociaux et/ou professionnels
Accompagnement collectif: Le SIAE propose 2 heures d'atelier socioprofessionnel chaque semaine. Différentes thématiques autour de l'insertion professionnelle y sont abordées (rédaction de CV et de lettre de motivation, préparation à un entretien d'embauche, présentation de métiers, etc.) mais aussi de l’accès aux droits et de la vie quotidienne (gestion du budget, …).
Accompagnement individuel : Les ateliers collectifs sont complétés par des entretiens individuels réguliers avec les différents membres de l’équipe pluridisciplinaire (Chargée d’insertion, CIP, CESF, infirmière) selon les besoins de chacun (projet de formation ou d'accès à l'emploi, ouverture de compte bancaire, logement, santé, …).
PROCÉDURE D'ADMISSION
Les orientations se font via la plateforme de l’inclusion :
emplois.inclusion.beta.gouv.fr
Orientation par un prescripteur habilité (Pôle Emploi, Mission locale, Conseil Départemental, CHRS, SPIP, E2C,…) : éligible d'office.
Ou Orientation par un prescripteur non habilité ou candidature spontanée
Historiquement, l’association Mlezi Maore menait des chantiers de mise au travail adossés à son centre d’hébergement. En 2015 elle est agréée Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) par le CDIAE et la DEETS : le Service d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) est créé.
Si depuis son ouverture l’activité du SIAE de Mlezi Maore était centrée sur l’entretien du patrimoine forestier, elle s’est depuis diversifiée pour s’adapter aux évolutions de l’économie mahoraise, répondre aux besoins du marché et créer de nouvelles opportunités créatrices d’emploi.
Le SIAE de Mlezi propose des CDD d’Insertion de 4 mois aux personnes éloignées de l’emploi pouvant être prolongés jusqu’à 24 moi.
Les chantiers fonctionnent ainsi sur système d'entrées et de sorties permanentes : lorsqu'une personne sort, une autre entre. La durée maximale est de 24 mois mais peut être prolongée si la personne a un projet de formation professionnelle en cours de concrétisation, rencontre des difficultés sociales particulières, dispose d’une RQTH ou est proche de l'âge de la retraite.
Les salarié(e)s en insertion suivent un rythme de 26h hebdomadaires réparties selon les trois axes d’accompagnement de l’IAE :
Favoriser l'appropriation ou la réappropriation des postures et exigences du monde du travail
Mise au travail sur chantier : Les salarié(e)s en insertion travaillent 21 heures par semaine sur chantier, à raison de 3 jours par semaine. Les travaux menés portent sur des travaux d'intérêt collectif réalisés en équipe afin d'acquérir des compétences transversales, transférables au monde du travail "classique", telles que le respect des consignes, le travail en équipe, la ponctualité, etc.
Réalisation de stages en entreprise (PMSMP) : Le SIAE encourage les personnes accompagnées à réaliser des stages d'immersion en entreprise afin de confirmer un projet professionnel, découvrir un métier, monter en compétences ou entamer une procédure de recrutement avec un employeur.
Outiller les personnes accompagnées afin de faciliter la concrétisation de leur projet professionnel
Formation technique liée à l'activité support : 3 heures par semaine sont dédiées à la formation technique. Si ces temps de formation permettent aux salarié(e)s d'acquérir les connaissances de base et les règles de sécurité nécessaires à la réalisation des chantiers, c'est également l'occasion de traiter des questions telles que la protection de l'environnement et l'éco-citoyenneté.
Alphabétisation et remise à niveau des savoirs de base : Un très grand nombre de personnes accompagnées sont en situation d'illettrisme grave. Des sessions d'alphabétisation (en interne) et de remise à niveau des savoirs de base (en externe) sont proposées aux salarié(e)s de niveau VI et VII, sur la base du volontariat, afin de développer leur autonomie au quotidien et/ou de pouvoir accéder à une formation qualifiante.
Formation professionnelle : La formation est souvent la clé pour trouver un emploi. Les salarié(e)s en insertion n'ayant pas vocation à travailler spécifiquement dans le domaine de l'activité support, leur projet de formation est élaboré en lien avec leurs aspirations, en fonction de leur motivation et de leurs capacités, à Mayotte, La Réunion ou en métropole selon les offres de formation disponibles. Le SIAE bénéficie pour cela d’un soutien financier du Plan d’Investissement dans les Compétences.
Proposer un accompagnement visant à lever un maximum de freins sociaux et/ou professionnels
Accompagnement collectif: Le SIAE propose 2 heures d'atelier socioprofessionnel chaque semaine. Différentes thématiques autour de l'insertion professionnelle y sont abordées (rédaction de CV et de lettre de motivation, préparation à un entretien d'embauche, présentation de métiers, etc.) mais aussi de l’accès aux droits et de la vie quotidienne (gestion du budget, …).
Accompagnement individuel : Les ateliers collectifs sont complétés par des entretiens individuels réguliers avec les différents membres de l’équipe pluridisciplinaire (Chargée d’insertion, CIP, CESF, infirmière) selon les besoins de chacun (projet de formation ou d'accès à l'emploi, ouverture de compte bancaire, logement, santé, …).
PROCÉDURE D'ADMISSION
Les orientations se font via la plateforme de l’inclusion :
emplois.inclusion.beta.gouv.fr
Orientation par un prescripteur habilité (Pôle Emploi, Mission locale, Conseil Départemental, CHRS, SPIP, E2C,…) : éligible d'office.
Ou Orientation par un prescripteur non habilité ou candidature spontanée
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Personnes en difficulté financière
- Public bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Résident en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR)
- Personnes non imposables
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Personnes arrivées récemment en France
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise
- Personnes isolées, sous garantie financière, et en situation d'inclusion sociale
- Public jeune sortant de prison
- Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
- Public senior + de 50 ans
- Bénéficiaire de prestation familiale
- Personnes en situation de handicap
- Jeune déscolarisé
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Bénéficiaire de la Prestation Compensation Handicap transport (PCH)
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Résident en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Adultes en situation de handicap
- Jeune de 18 à 25 ans ayant eu un parcours Aide Sociale Enfance (ASE)
- Publics langues étrangères
- Handicaps mentaux : déficiences limitant les activités d’une personne
- Personnes en situation d’illettrisme
- Femmes
- Adultes
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- La formation doit être financée ou cofinancée par Pôle Emploi
- L’entretien d’embauche ou l’emploi concernent un CDI, un CDD ou un contrat de travail temporaire d’au moins 3 mois consécutifs
Les pré-requis, compétences
- Motivation
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Envoyer un mail
- Envoyer un mail avec une fiche de prescription
- Les orientations se font via la plateforme de l’inclusion
Pour les bénéficiaires
- Envoyer un mail
- Se présenter
- Les orientations se font via la plateforme de l’inclusion
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Suivi par un partenaire prescripteur
- Pièce d'identite en cours de validité
- Relevé d'identité Bancaire
- Attestation d'inscription pole emploi
- Curriculum vitæ