Présentation du service
Accompagnement au changement professionnel Réaliser un bilan de compétences sur-mesure en partant de vos expériences, de votre vécu et de vos désirs, de façon réaliste pour vous mettre en action.
Ce service répond aux besoins
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Identifier ses points forts et ses compétences
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Connaître les opportunités d’emploi
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Découvrir un métier ou un secteur d’activité
Type de service
- Formation
Description du service
Le bilan de compétences demande de la proactivité, de l'engagement personnel et un investissement en termes de temps. Il se décompose en phases d'entretiens (16 h, 20 h ou 24 h selon la formule choisie, en présentiel ou distanciel, 100% visio ou mixte) entrecoupées de temps de travail personnel sur le livret d'accompagnement et de phases de recherches documentaires, enquêtes, rencontres professionnelles. La durée est de 3 à 4 mois mais peut être adaptée. Un bilan de compétences peut également se faire sur le temps de travail ou hors temps de travail.
- En entretiens de face à face, nous ferons émerger vos compétences, vos qualités, vos valeurs…Ce temps est entièrement dédié à la réflexion et à la recherche d'un nouveau positionnement professionnel et vous permettra de :
- Faire le point sur votre situation, d'évaluer vos priorités, vos ressources
- Identifier et mettre en valeur vos** forces**, vos *compétences* par l'analyse de vos expériences
- Élaborer des hypothèses de projet(s) et être en mesure de faire des choix éclairés
Le travail d'investigation sous forme d'enquêtes métiers et rencontres avec des professionnels consolidera vos connaissances et vous aidera à valider votre projet. C'est le premier pas vers le développement ou la création d’un réseau professionnel.
Une synthèse confidentielle vous sera remise en fin de bilan ainsi qu'un certificat de réalisation.
A l'issue de la formation, un questionnaire de satisfaction en ligne vous sera proposé.
Enfin, un entretien à six mois, gratuit, permettra d'évaluer les effets du bilan et d'envisager des actions correctives si nécessaire.
Le bilan de compétences demande de la proactivité, de l'engagement personnel et un investissement en termes de temps. Il se décompose en phases d'entretiens (16 h, 20 h ou 24 h selon la formule choisie, en présentiel ou distanciel, 100% visio ou mixte) entrecoupées de temps de travail personnel sur le livret d'accompagnement et de phases de recherches documentaires, enquêtes, rencontres professionnelles. La durée est de 3 à 4 mois mais peut être adaptée. Un bilan de compétences peut également se faire sur le temps de travail ou hors temps de travail.
- En entretiens de face à face, nous ferons émerger vos compétences, vos qualités, vos valeurs…Ce temps est entièrement dédié à la réflexion et à la recherche d'un nouveau positionnement professionnel et vous permettra de :
- Faire le point sur votre situation, d'évaluer vos priorités, vos ressources
- Identifier et mettre en valeur vos** forces**, vos *compétences* par l'analyse de vos expériences
- Élaborer des hypothèses de projet(s) et être en mesure de faire des choix éclairés
Le travail d'investigation sous forme d'enquêtes métiers et rencontres avec des professionnels consolidera vos connaissances et vous aidera à valider votre projet. C'est le premier pas vers le développement ou la création d’un réseau professionnel.
Une synthèse confidentielle vous sera remise en fin de bilan ainsi qu'un certificat de réalisation.
A l'issue de la formation, un questionnaire de satisfaction en ligne vous sera proposé.
Enfin, un entretien à six mois, gratuit, permettra d'évaluer les effets du bilan et d'envisager des actions correctives si nécessaire.
Le public concerné
- Tout le monde
Les critères d’admission
- Aucun
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Envoyer un mail
- Téléphoner
Pour les bénéficiaires
- Envoyer un mail
- Téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Aucun