Association Agir

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Informations sur la structure mises à jour le 9 novembre 2022

Crée en 1990, AGIR La Redingote est une association loi 1901 avec l’objectif prioritaire d’apporter une aide vestimentaire aux plus démunis. Dès 1998, AGIR obtient le conventionnement d’Atelier et Chantier d’Insertion Professionnel, avec pour vocation d’accompagner les salariés…


Présentation de la structure

Crée en 1990, AGIR La Redingote est une association loi 1901 avec l’objectif prioritaire d’apporter une aide vestimentaire aux plus démunis. Dès 1998, AGIR obtient le conventionnement d’Atelier et Chantier d’Insertion Professionnel, avec pour vocation d’accompagner les salariés de la structure vers un retour à l’emploi durable. Autour de la collecte de vêtement, du tri, de la valorisation ainsi que de la vente, elle emploi chaque année plus de cinquante salariés dans le cadre de contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) sur ce support d’activité. Tous les acteurs sont engagés dans une démarche constructive de réussite :

  • L’employé est au cœur du dispositif ;
  • L’encadrant technique, professionnel du secteur d’activité, est le garant d’une qualité de prestation et de progressions individuelles ;
  • L’accompagnateur socio-professionnel est en charge d’accompagner individuellement les personnes vers la réalisation de leur projet professionnel. Activités principales réalises : Mission d’insertion, Collecte, Tri, Valorisation, Vente de vêtement Territoire d’action : Pays d’Alençon, Pays du Perche ornais et Pays d’Ouches

Crée en 2008, AGIR La Propreté est une branche d’activité issue d’AGIR La Redingote ayant le conventionnement d’Atelier et Chantier d’Insertion Professionnel. L’activité se base sur l’entretien et le nettoyage des locaux (halls, bureaux, sanitaires, espaces communs) en lien avec les services de l’Etat, les bailleurs sociaux, les associations et entreprises du territoire. AGIR fonctionne en atelier d’apprentissage où chaque tâche correspond à une méthodologie précise. Le travail des encadrants techniques sont basés sur l’observation des savoir-faire de chaque salarié, l’apprentissage et le développement de nouvelles compétences, transférable dans de nombreux secteurs d’activités. Tous les acteurs sont engagés dans une démarche constructive de réussite :

  • L’employé est au cœur du dispositif ;
  • L’encadrant technique, professionnel du secteur d’activité, est le garant d’une qualité de prestation et de progressions individuelles ;
  • L’accompagnateur socio-professionnel est en charge d’accompagner individuellement les personnes vers la réalisation de leur projet professionnel. Activités principales réalises : Mission d’insertion, Entretien et Nettoyage des locaux Territoire d’action : Ville d’Alençon