L'Atelier Chantier d'Insertion du Château de Montaigut
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Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 23 janvier 2023
Le chantier d'insertion du château de Montaigut a pour objectif l'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi grâce à la signature d'un CDD d'insertion renouvelable et la mise en place d'un accompagnement social et professionnel.
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UDSIAE 12
Depuis 1970 l'Association des Amis du Château de Montaigut s'est donnée pour mission la restauration, la sauvegarde et l'animation de monuments en Aveyron ainsi que la réinsertion sociale et professionnelle de personnes en difficultés privées d'emploi.
Les objectifs du Chantier d'Insertion sont les suivants :
-une mise en situation de travail : un contrat de travail,
-un encadrement technique : développement de compétences,
-un accompagnement socio-professionnel : faire des stages, entrer en formation, se tester sur des contrats courts, accéder à un emploi durable.
Pour se faire, une équipe de permanents qui a pour mission:
L'accompagnement par l'encadrement technique
Les différents ateliers permettent aux salariés en insertion d'acquérir des compétences techniques spécifiques à leur poste de travail,
°Maçonnerie traditionnelle
°Accueil et guidage touristique
°Entretien de locaux
°Jardinage, bricolage…
L'accompagnement social
Une conseillère en insertion professionnelle est chargée de l'accompagnement des salariés en insertion.
Qu'il s'agisse de travailler sur les difficultés sociales que peuvent avoir les personnes (logement, mobilité, budget…) ou de réaliser des démarches dans le but de s'orienter professionnellement, c'est au cours des divers entretiens individuels que l'accompagnement est réalisé avec l'adhésion indispensable des personnes.
Depuis 1970 l'Association des Amis du Château de Montaigut s'est donnée pour mission la restauration, la sauvegarde et l'animation de monuments en Aveyron ainsi que la réinsertion sociale et professionnelle de personnes en difficultés privées d'emploi.
Les objectifs du Chantier d'Insertion sont les suivants :
-une mise en situation de travail : un contrat de travail,
-un encadrement technique : développement de compétences,
-un accompagnement socio-professionnel : faire des stages, entrer en formation, se tester sur des contrats courts, accéder à un emploi durable.
Pour se faire, une équipe de permanents qui a pour mission:
L'accompagnement par l'encadrement technique
Les différents ateliers permettent aux salariés en insertion d'acquérir des compétences techniques spécifiques à leur poste de travail,
°Maçonnerie traditionnelle
°Accueil et guidage touristique
°Entretien de locaux
°Jardinage, bricolage…
L'accompagnement social
Une conseillère en insertion professionnelle est chargée de l'accompagnement des salariés en insertion.
Qu'il s'agisse de travailler sur les difficultés sociales que peuvent avoir les personnes (logement, mobilité, budget…) ou de réaliser des démarches dans le but de s'orienter professionnellement, c'est au cours des divers entretiens individuels que l'accompagnement est réalisé avec l'adhésion indispensable des personnes.